Blocs de compétence :

• Innover en management d’équipes
• Innover en madalités de gestion et d’organisation
• Innover en choix technologiques

Formation générale en :

• Anglais : Préparation au TOEIC et présentation à l’examen à l’issue de la deuxième année de formation

Niveau d’admission
Titulaire d’un diplôme ou titre niveau II (Bac +3) (Admission possible avec le niveau BAC +3 après entretien et étude du dossier)

Qualités requises
Excellente présentation, tempérament commercial, sens du relationnel, adaptabilité, empathie, goût du travail en équipe.

Durée formation :
790h / 2 ans

Niveau d’entrée : 
BAC +3 

Niveau de sortie : 
BAC +5 Reconnu par l’État (RNCP) Alternance uniquement

Partiels :
2 par semestre

Examens blancs (en conditions réelles d’examen) :
2 par semestre

Prise en charge de la formation par l’OPCO de référence. 

Pas de reste à charge pour l’étudiant, ni pour l’entreprise d’accueil.

Le titulaire de la formation a pour objectif de mettre en oeuvre des méthodes de gestion de projets innovants, structurer l’innovation au sein de l’entreprise, favoriser l’émergence d’actions innovantes à l’appui de politiques de rupture, manager des équipes, mettre en place des outils de conduite du changement. 

Le programme alterne formation académique et formation en alternance.

Débouchés professionnels :

• Chargé de clientèle 
• Courtier – Négociant 
• Chef des ventes
• Conseiller commercial
• Manager d’une unité commerciale 
• Responsable d’agence 
• Prospecteur